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Florent ROCHET

Responsable Développement RH

florent.rochet@laposte.net

Résumé

Titulaire d’un MBA en « Management des Ressources Humaines » et riche d’une expérience de 7 années dans le domaine de la gestion des compétences et des ressources humaines, je suis à l'écoute de nouvelles opportunités et de nouveaux challenges sur la région lyonnaise !

Expériences professionnelles

Chargé de gestion rh

Eurofins Biomnis , Lyon - CDD

De Juillet 2018 à Aujourd'hui

Élaboration du plan de formation pour cinq sociétés du groupe (500 collab.)
Référent expertise formation et CPA-CPF pour l'ensemble des responsables et des salariés
Recrutement et gestion du personnel (contrats de travail, avenants, visite médicale, etc.)

Chargé de mission rh

Thermi-Lyon Developpement , Lyon - CDD

De Janvier 2018 à Juin 2018

Recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur (200 collab.)
Rédaction et gestion des contrats de travail (contrats, tableaux de bord, intérim, etc.)
Conseils aux sites sur les domaines RH (IRP, conseil juridique, disciplinaire, etc.)

Chargé de développement rh

Gebo Cermex , Corcelles-lès-cîteaux - CDD

De Septembre 2014 à Septembre 2017

Recrutement en totale autonomie des stages (35 stag. / an) et alternants (15 alt. / an)
Gestion intégrale du plan de formation « sécurité » et « langues étrangères » (400 collab.)
Création d’un référentiel de formations « sécurité » par métiers (60 métiers)
Réalisation de vidéos sur les valeurs de l’entreprise et rédaction d’articles thématiques
Suivi des dossiers et organisation de la cérémonie annuelle des médailles du travail
Intégration et suivi des nouveaux embauchés avec un accueil et une visite du site
Accompagnement et formation de stagiaires et d’alternants pour le service RH
Analyse des indicateurs absentéisme en cellule de veille RPS + réunions IRP
Création de procédures et de guides d’utilisation (CPF, Data Dock, RH / HSE)
Réflexion sur les nouvelles méthodes de management et sur la fidélisation des salariés

Assistant formation

Socla , Virey-le-grand - CDD

De Juin 2014 à Août 2014

Recueil des besoins et mise en oeuvre du plan de formation (350 collab.)
Suivi et facturation des frais de formation avec l’OPCA et les organismes externes
Création de documents de synthèse pour le CE et les commissions de formation

Assistant formation

Areva , Saint-marcel - CDD

De Février 2014 à Mai 2014

Recueil des besoins et mise en oeuvre du plan de formation (2 500 collab.)
Prise de contact et construction de sessions avec les organismes externes
Gestion du dossier administratif (convention, convocation, programme, etc.)

Gestionnaire de formation

Orange France , Dijon - CDD

De Novembre 2012 à Décembre 2013

Élaboration et suivi du plan de formation 2014 (1 050 collab.)
Inscription et suivi d’actions prioritaires de formation « sécurité »
Reportings hebdomadaires et rédaction de procédures opérationnelles

Assistant rh

Matmut , Rouen - CDD

De Juillet 2012 à Juillet 2012

Tri et sélection des candidatures « stages / alternance » (350 candid. / mois)
Constitution des dossiers de recrutement et suivi des intégrations au siège social
Compte-rendu de réunions et analyse de retours de salons de recrutement

Assistant rh

Matmut , Rouen - CDD

De Avril 2012 à Juin 2012

Tri et sélection des candidatures « stages / alternance » (350 candid. / mois)
Constitution des dossiers de recrutement et suivi des intégrations au siège social
Compte-rendu de réunions et analyse de retours de salons de recrutement

Assistant rh

OPAC de Saône et Loire , Mâcon - CDD

De Juin 2011 à Juillet 2011

Édition et contrôle des éléments variables / bulletins de paie (550 collab.)
Suivi et régularisation des absences et des anomalies de pointage des salariés
Participation aux missions quotidiennes du service RH (formation, disciplinaire, etc.)

Formations complémentaires

BAC ES - Économique et Social

Lycée Pontus de Tyard - Spécialité SES (Sciences Économiques et Sociales)

2007 à 2010

BAC ES - Économique et Social
Spécialité SES (Sciences Économiques et Sociales)

DUT GEA - Gestion des Entreprises et des Administrations

Université de Bourgogne - IUT Dijon - Option RH (Ressources Humaines)

2010 à 2012

DUT GEA - Gestion des Entreprises et des Administrations
Option RH (Ressources Humaines)

RNCP Titre III Assistant RH

CCI de Saône et Loire - Diplôme reconnu par l’État d’Assistant en Ressources Humaines

2012 à 2013

RNCP Titre III Assistant RH
Diplôme reconnu par l’État d’Assistant en Ressources Humaines inscrit au RNCP niveau III

Licence Professionnelle GRH

Université de Lyon - IUT Jean Moulin Lyon 3 - Licence Pro Gestion des Ressources Humaines

2014 à 2015

Mention Bien (14+)

Sujet de mémoire de stage :
Comment mieux structurer l’offre formation sécurité au regard des obligations légales et des besoins métiers ?

MBA Management des RH

Pigier-MBway Lyon - MBA Management des Ressources Humaines

2015 à 2017

Mention Bien (14+) / Félicitations du jury
Major de promo en M1

Sujet de mémoire d'entreprise (1ère année) :
Les nouvelles formes de management peuvent-elles allier bien-être des salariés et performance de l’entreprise ?

Sujet de mémoire d'expertise (2nde année) :
En quoi la mise en place d’une politique de fidélisation permet à Cermex de conserver ses talents ?

Associations

Actualité Playstation

https://planete-play.fr/

Rédacteur en Chef

Croix-Rouge française

https://www.croix-rouge.fr/

Bénévole polyvalent

Parcours officiels

MBway Lyon – MRH – 2017 – Management Ressources Humaines

Compétences

Anglais
Niveau B1 : Bulats 2017
Espagnol
Niveau DUT

Centres d'intérêt

  • Footing et sports de raquette