La pertinence des cours RH dans le monde du travail

Maëlys MARTINEZ, Chargée de développement RH chez Synergies@venir revient sur sa formation MRH

Après avoir terminé des études de droit, j’ai saisi une opportunité de travailler dans le milieu commercial, pour des boutiques de prêt à porter et ce pendant 3 ans. Cette expérience m’a convaincue de reprendre des études commerciales, et j’ai obtenu un BTS management des unités commerciales en alternance dans un bijouterie. Cette dernière expérience m’a fait découvrir le management et les ressources humaines. Je suis actuellement chargée de développement RH au sein de l’entreprise SYNERGIE@VENIR après avoir obtenu la licence professionnelle de gestion des ressources humaines et un MBA en management des ressources humaines avec MBway.

 Le MBA MRH chez MBway : un atout professionnel indéniable 

Je suis cadre en CDI chez SYNERGIES@VENIR qui est le centre de service des agences AIDE@VENIR. 

L’intérêt de MBway réside dans la qualité des intervenants, tous des professionnels compétents et expérimentés, ainsi que sur les cours dispensés, tous pertinents sur le plan professionnel. A titre d’exemple, pour vous rendre plus concrets le lien entre ma formation et mon métier actuel, je citerai la définition et le pilotage des projets RH en lien avec la stratégie d’entreprise, créer et gérer des groupes de travail pour faire évoluer les pratiques, améliorer le quotidien des collaborateurs pour les rendre plus performants et à l’aise dans leur quotidien. Les cours MBway m’ont grandement aidée également pour ce qui concerne la gestion et la supervision des rémunérations, les processus de recrutement.

Mes responsabilités : 

• Veiller au respect des règles et de la légalité dans toutes les pratiques internes : connaître la hiérarchie des normes et savoir rechercher, utiliser des règles juridiques du droit du travail est primordial.
• Donner les clés de compréhension et de responsabilité : un rôle de consulting qui implique de savoir manager, s’exprimer en public et mener des projets (3 notions présentes dans le programme du MBA)
• Conseiller le DG dans la prise de décision sur le côté RH, les stratégies (formation, politique RH, situations complexes…)

Mon quotidien : 

La charge de travail en tant que junior qui souhaite se faire sa place dans le monde professionnel est conséquente.

Je suis autonome et référente sur mon pôle de compétence mais je travaille beaucoup en binôme avec la personne en charge du pôle juridique.

Mon métier implique beaucoup de conseil et d’accompagnement des salariés, ce qui nécessite de la recherche et de l’analyse. Il faut donc être curieux, et pour les personnes évoluant dans les RH il s’agit d’une très grande qualité.

Je suis en contact avec différents acteurs : les mutuelles, prévoyance, médecine du travail, les représentants du personnel pour les relations sociales.

J’ai également la charge de la politique de formation : gestion de budgets, des formations dispensées au sein de l’entreprise aux salariés

Le MBA MRH dispense réellement une formation spécialisée qui permet, avec de la motivation, de la curiosité et de l’investissement, de pouvoir plonger dans le monde des Ressources Humaine qui est indispensable à toute entreprise, ce qui le rend passionnant. La formation MRH donne les clés pour bien démarrer sa carrière.