Le titre du CV : pour ou contre ?

A travers cet article on va s'intéresser à une partie clé du CV : le titre. Il peut être la première chose que le recruteur va retenir. La question pour savoir si oui ou non il est nécessaire n'est pas aussi simple que l'on pourrait le croire. Quel titre mettre ? Faut-il obligatoirement le faire ? Comment donner envie au recruteur d'en lire plus en un titre ? Aujourd'hui notre école MBway Lyon répond à ces questions. 

OUI, VOUS DEVEZ AJOUTER UN TITRE

En fonction du contexte de la candidature que vous réalisez, les conseils que nous vous donnerons sur l'utilité d'un titre ne seront pas les mêmes. Commençons par le cas de figure où il est obligatoire : quand vous répondez à une offre. 

A partir du moment où vous répondez à une offre, le recruteur attend des profils spécifiques. Vous ne pouvez donc pas passer à côté de la mise en avant d'un titre sur votre CV. Reprenez l'intitulé du poste pour prouver que vous vous intéressez à l'offre à laquelle vous répondez. Un poste générique et passe partout vous permettra certes de gagner quelques secondes, mais vous pourriez laisser croire au recruteur que votre candidature a été faîte en masse. 

NON, LE TITRE PEUT ÊTRE ÉCARTÉ

Lorsque vous envoyez votre candidature sur des jobboards ou bien que vous déposez vos curriculums sur une CVthèque, mettre un titre n'a que peu d'utilité. En effet, ces plateformes vous permettent d'être mit en avant et de ressortir aux yeux des recruteurs en fonction de leur recherche. 

A moins que vous n'ayez un profil ultra spécialisé, on vous conseille donc de l'oublier ! Gardez cet espace pour aérer votre CV ou bien mettre en avant d'autres éléments clés sur vous qui pourraient attirer l'oeil du recruteur. 

Cette règle s'applique aussi lorsque vous décidez de candidater spontanément. Cette technique est à ne pas mettre de côté. Dans le cadre de votre recherche d'emploi, si une entreprise vous plaît particulièrement et que vous aimeriez travailler là-bas, foncez. Le titre n'est pas nécessaire pour une candidature spontanée car vous allez viser plus large. Pensez à un service et à des missions qui pourraient vous permettre de vous épanouir, sans pour autant vous restreindre à un poste.

RÉUSSIR VOTRE CANDIDATURE SPONTANÉE

BIEN UTILISER LE TITRE

Comme votre CV ou vos autres outils de candidature, le titre que vous allez choisir n'est en aucun cas figé. A nouveau, on ne peut que vous conseiller de le personnaliser et l'adapter pour le rendre pertinent et utile pour valoriser votre profil. 

Les intitulés de poste varient sans cesse, selon l'entreprise et sa typologie un même poste avec des missions identiques peut avoir un nom très différent. Renseignez-vous sur les plateformes de recherche d'emploi, regardez les offres, les profils LinkedIn des entreprises qui vous intéresse pour viser juste. Prendre le temps de cette analyse et d'effectuer quelques recherches ne sera que bénéfique pour vous différencier. 

De manière générale, l'intitulé que vous allez donner à votre CV doit être concis et clair. Evitez les suites d'adjectifs après le poste tel que "Chargé de communication passionnée et dynamique". Bien que cela vous représente, le titre n'a pas pour objectif de valoriser vos soft skills. Votre lettre de motivation est là pour ça, vous aurez la place de davantage vous présenter et donner envie au recruteur de vous proposer un entretien. C'est ce même outil que vous devez absolument soigner pour briller aux yeux du recruteur. 

NOS CONSEILS POUR BIEN LA RÉDIGER