Tout savoir sur le bilan de compétences

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, où les carrières évoluent rapidement et où de nouvelles compétences sont constamment recherchées, il est essentiel de prendre du recul et d'évaluer régulièrement ses aptitudes et ses objectifs. 

Si vous avez l'envie de progresser dans votre entreprise, de changer de carrière, de vous lancer dans l'entrepreneuriat ou simplement de faire le point sur votre parcours professionnel, le bilan de compétences est l'outil idéal pour mettre en lumière vos atouts et vos axes d'amélioration. 

Aujourd’hui, MBway Lyon vous présente cet outil précieux qui peut servir à tous les professionnels aspirant à une carrière enrichissante et épanouissante. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences exactement ? Comment il se déroule ? Qui peut en bénéficier ? Dans quels cas il est intéressant de faire un bilan de compétences ? Découvrez tous nos conseils. 

Qu'est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un service payant et réglementé par l'article L6313-10 du Code du travail. Son objectif est d'aider les salariés à évaluer leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs motivations et aptitudes, dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un plan de formation. 

Encadré par un consultant spécialisé, le salarié passe en revue son parcours professionnel et ses expériences passées pour identifier les compétences qu’il a acquises et évaluer ses points forts et faibles. Il peut ainsi élaborer ou confirmer un projet professionnel en adéquation avec son profil, ses aspirations et les besoins du marché de l'emploi actuel. 

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est accessible à tous et s'adresse à toutes les personnes qui souhaitent prendre du recul sur leur carrière et envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Que vous soyez en début de carrière, en reconversion ou tout simplement en quête de nouveaux défis, le bilan de compétences peut vous aider à clarifier vos objectifs et à définir un plan d'action pour les atteindre. 

Cependant, le coût d’un bilan de compétences est important. Il est généralement compris entre 1 000 et 3 000 €. En fonction de votre situation professionnelle, il existe différents dispositifs qui peuvent financer votre bilan de compétences pour vous permettre de bénéficier de cet outil. 

Pour les salariés

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à tout salarié de suivre, à sa propre initiative, différentes actions de formation. Le bilan de compétences fait partie des programmes qui peuvent être financés par votre CPF. 

Lorsqu'un salarié, travaillant dans une entreprise privée, souhaite réaliser un bilan de compétences en dehors de ses heures de travail, il n'est pas obligé d'en informer son employeur. 

En revanche, s'il souhaite effectuer cette démarche pendant ses heures de travail, il doit obtenir l'accord de son employeur et remplir certaines conditions. 

Les salariés en CDI doivent avoir au minimum 5 années d’expérience professionnelle, consécutives ou non et justifier d’une ancienneté d’au moins 12 mois dans l’entreprise actuelle. L’employer ne doit pas non plus avoir bénéficié d’une autorisation d'absence pour réaliser un bilan de compétences dans la même entreprise au cours des 5 dernières années. 

Pour les salariés en CDD, ils doivent justifier d’au moins 24 mois d'expérience professionnelle, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, quel que soit le type de contrat de travail, et avoir travaillé en tant que salarié au minimum 4 mois au cours des 12 derniers mois (à l'exclusion des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation). 

Le bilan de compétences peut également être financé directement par votre employeur dans le cadre du Plan de formation de l’entreprise. Ce plan concerne toutes les entreprises de plus de 50 employés. Dans ce cas, le bilan se fait à l’initiative de l’employer avec l’accord du salarié. Mais le salarié peut également en faire la demande lors de son entretien annuel ou en rédigeant une lettre de demande de bilan de compétences. 

Pour les fonctionnaires

Tout agent public, qu'il soit fonctionnaire ou contractuel, a la possibilité de demander un congé pour réaliser un bilan de compétences s'il peut prouver qu'il a accompli au moins 2 ans de service effectif, de manière continue ou discontinue. Il n'y a pas de limite au nombre de bilans pouvant être demandés, tant que chaque demande est espacée d'au moins 5 ans. 

Pour les demandeurs d’emploi

Les personnes sans emploi âgées de moins de 55 ans et qui sont au chômage depuis plus de 6 mois peuvent bénéficier d'un bilan de compétences grâce à leur Compte Personnel de Formation, à condition de pouvoir justifier d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle. 

France Travail, anciennement Pôle Emploi, ne propose plus de bilan de compétences aux demandeurs d'emploi, mais ils peuvent bénéficier d'une évaluation des compétences et des capacités professionnelles dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle (CEP). 

Pourquoi faire un bilan de compétences ? 

Les avantages de cette démarche sont nombreux. En réalisant un bilan de compétences, vous pourrez : 

• Prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou simplement la renforcer 
• Réfléchir à vos aspirations et à votre avenir professionnel 
• Découvrir de nouveaux centres d'intérêt, motivations ou possibilités professionnelles 
• Renforcer votre confiance en vous en développant une meilleure compréhension 
• Identifier vos points forts et les points sur lesquels vous pouvez vous améliorer 
• Prendre le contrôle de votre carrière et anticiper son évolution plutôt que de la subir ou d'être pris au dépourvu par les événements 
• Trouver votre équilibre et votre bien-être au travail grâce à un projet professionnel défini et un plan d'action précis 
• Connaître son profil d’entrepreneur et préparer un projet de création d’entreprise 
• Renforcer et préparer votre projet de reconversion 
• Gagner en confiance en soi et apprendre à mieux se connaître 

En bref, si vous vous interrogez sur votre trajectoire professionnelle, si vous avez le sentiment de ne pas être à votre place ou de vous ennuyer au travail, n'hésitez pas à vous lancer. Vous n'avez rien à perdre, au contraire, en réalisant votre bilan de compétences. Vous pourriez d’ailleurs découvrir des compétences et des centres d’intérêts que vous ne soupçonniez même pas ! 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le processus du bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes. 

Tout d'abord, un premier entretien permet d’exposer sa démarche et ses attentes concernant la réalisation de son bilan, afin de définir avec le consultant les objectifs et le déroulement exact de celui-ci. 

Ensuite, pendant la plupart des séances, des tests et des exercices sont réalisés pour identifier et évaluer vos compétences, vos motivations et vos valeurs. Cette phase d'exploration du bilan de compétences vise à permettre au salarié d'examiner attentivement sa situation actuelle et de confirmer ou de construire un projet professionnel. 

Enfin, lors de la dernière séance, un accompagnement personnalisé vous aide à analyser et interpréter les résultats, à identifier des pistes de réflexion et à élaborer un plan d'action concret (formation recommandée, méthodologie, calendrier, etc.). 

En tout, prévoyez environ une vingtaine d'heures de travail, réparties en séances de 2 ou 3 heures sur plusieurs semaines (maximum 24 heures au total), pour faire votre bilan de compétences. La durée totale de réalisation d'un bilan de compétences est généralement de 2 à 3 mois, sans compter les démarches préliminaires de demande et de recherche de financement. Les séances de travail sont espacées exprès pour laisser le temps de la réflexion entre chaque entretien. 

En conclusion, le bilan de compétences représente une opportunité précieuse pour chacun d'entre nous de prendre du recul sur notre parcours professionnel, de mieux comprendre nos aspirations et nos talents, et d'élaborer un plan d'action concret pour atteindre nos objectifs. Que ce soit pour se reconvertir, évoluer dans sa carrière actuelle ou simplement faire le point, cette démarche offre une véritable prise de conscience et permet de prendre les rênes de sa vie professionnelle. En investissant dans un bilan de compétences, on investit en soi-même et en son avenir, avec la certitude de pouvoir envisager l'avenir avec davantage de clarté et de confiance.