Êtes-vous un professionnel multipotentiel ?

Vous avez souvent entendu qu'il était important de trouver le métier idéal, mais vous ressentez plutôt le besoin d’explorer plusieurs domaines simultanément ? Votre parcours professionnel est riche d’expériences diverses et vous aimez constamment découvrir de nouvelles choses ? Il est possible que vous soyez multipotentiel ! 

MBway, école de commerce et de management, accompagne chaque année de nombreux étudiants présentant ce profil singulier. Aujourd’hui, nous abordons en profondeur ce concept souvent incompris, mais de plus en plus recherché par les recruteurs.

Qu’entend-on par « multipotentiel » ?

Être multipotentiel, c’est être naturellement attiré par une multitude de domaines professionnels différents et avoir constamment envie d'apprendre et de s'essayer à de nouvelles choses. Ces personnes sont souvent très curieuses, inventives et capables de passer aisément d’un secteur à un autre. Elles peuvent ainsi alterner facilement entre des expériences salariées dans des entreprises traditionnelles et des projets entrepreneuriaux innovants. 

En milieu professionnel, les multipotentiels se distinguent par leur rapidité à générer des idées novatrices et leur capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles situations. Leur créativité et leur soif d'apprendre leur permettent d’acquérir rapidement de nouvelles compétences. Toutefois, ils peuvent également vite ressentir de l’ennui si leur poste n’offre pas suffisamment de diversité ou de défis stimulants. 

Ces profils atypiques recherchent souvent une pluralité d’activités, combinant par exemple une activité principale avec des engagements associatifs, artistiques ou sportifs. Longtemps perçue comme un frein à la stabilité professionnelle, cette caractéristique est désormais considérée comme un réel avantage, particulièrement dans un marché professionnel qui valorise de plus en plus la flexibilité et la diversité des compétences.

Quels indices indiquent votre multipotentialité ?

Si vous vous reconnaissez déjà dans cette description, voici quelques signes révélateurs que vous pourriez être multipotentiel :

Vous avez des difficultés à choisir une voie unique

Face aux décisions importantes, vous avez tendance à hésiter et vous sentez tiraillé par le désir d'explorer plusieurs options en même temps. Cette difficulté à choisir révèle surtout votre grande curiosité et votre ouverture aux opportunités.

L'ennui s’installe vite une fois une compétence maîtrisée

Pour vous, la stimulation intellectuelle vient avec l'apprentissage. Dès qu’une tâche devient trop familière ou répétitive, vous ressentez rapidement de l'ennui. Vous recherchez constamment des défis pour maintenir votre intérêt.

Vos compétences sont diversifiées et complémentaires

Votre entourage professionnel remarque souvent votre aisance à gérer des tâches très différentes, qu’elles soient techniques, créatives ou stratégiques. Cette polyvalence est une caractéristique forte du profil multipotentiel.

Vous êtes doué pour créer des connexions entre les idées

Votre esprit est particulièrement agile, capable de relier des concepts ou des domaines a priori éloignés. Cette compétence est précieuse en gestion de projet ou dans des rôles nécessitant une vision d’ensemble et de l’innovation.

Pourquoi les entreprises apprécient-elles les multipotentiels ?

Les profils multipotentiels sont de véritables atouts en entreprise, car ils apportent : 

• Une grande capacité d'adaptation face aux changements. 
• Une aptitude remarquable à résoudre des problématiques complexes. 
• Une aisance dans les missions transversales impliquant divers secteurs de l’entreprise. 
• Une créativité notable permettant de proposer des solutions innovantes. 

Dans un contexte professionnel en perpétuelle évolution, ces qualités sont très recherchées.

Comment tirer profit de votre multipotentialité au travail ?

Pour mettre en valeur votre profil multipotentiel, mettez l’accent sur votre capacité d’adaptation, votre rapidité d’apprentissage, votre aisance en gestion de projet et votre créativité. Abordez ouvertement ces atouts lors des entretiens d’embauche ou dans votre CV. 

Cherchez des opportunités professionnelles vous permettant d’exploiter cette richesse de manière transverse, en participant par exemple à des projets diversifiés ou en collaborant avec différentes équipes.