Contacter un recruteur sur les réseaux sociaux : bonne ou mauvaise idée ?

Aujourd’hui, LinkedIn n’est plus la seule plateforme où vous pouvez entrer en contact avec des recruteurs. Désormais, des professionnels des ressources humaines, dirigeants d’entreprises ou responsables communication utilisent aussi des réseaux tels qu’Instagram, Twitter, ou même TikTok. Mais est-ce approprié de les contacter directement sur ces plateformes moins formelles ? 

Cet article vous guide pour adopter la bonne attitude et maximiser vos chances d’obtenir une réponse positive à vos démarches.

Pourquoi contacter un recruteur hors LinkedIn ?

Les recruteurs et responsables RH diversifient aujourd’hui leur présence numérique. Instagram ou Twitter, par exemple, leur permettent de partager un côté plus informel et humain de leur quotidien professionnel. Ainsi, vous pouvez découvrir l’envers du décor d’une entreprise, ses valeurs, ses projets internes, voire même des opportunités professionnelles inédites comme des offres d’alternance publiées directement en story. 

Le gros avantage ? Vous avez un accès plus direct et spontané à des personnes clés, et vous pouvez ainsi mieux percevoir l’ambiance et la culture d’une entreprise. Cela vous offre une occasion unique de créer un premier contact authentique et différenciant.

Attention à respecter le contexte personnel

Même si ces réseaux sont de plus en plus utilisés à des fins professionnelles, ils restent majoritairement personnels. Il est crucial de bien analyser l’activité du recruteur avant toute prise de contact. 

Si le profil du recruteur se limite principalement à des publications personnelles ou privées, mieux vaut ne pas insister. En revanche, s’il diffuse régulièrement des informations professionnelles, des opportunités de carrière ou des conseils en recrutement, alors votre prise de contact pourra sembler naturelle et bienvenue.

Rédiger un message efficace et adapté

Si vous décidez de franchir le pas, voici quelques bonnes pratiques pour réussir votre approche : 

• Soyez précis et concis : indiquez clairement la raison de votre contact. 
• Personnalisez votre message : faites référence à un post, une story ou une publication récente pour montrer que vous suivez réellement l’activité du recruteur. 
• Restez professionnel : même si le ton peut être légèrement plus informel, ne négligez jamais la politesse et l’orthographe. 
• Proposez une prochaine étape : envoyez un lien vers votre profil LinkedIn, votre CV, ou proposez directement un appel ou une rencontre. 

Par exemple, vous pourriez écrire : « Bonjour, je suis diplômé MBway Lyon en MBA Management, Commerce et Entrepreneuriat et je suis actuellement en recherche active d'un poste de Responsable Commercial.J’ai vu votre publication sur vos récentes ouvertures de poste et cela a retenu mon attention. Seriez-vous disponible pour un rapide échange afin que je puisse vous présenter mon profil ? Merci par avance pour votre retour ! »

Les avantages d’une approche via les réseaux sociaux

Cette démarche montre clairement votre curiosité, votre proactivité et votre capacité à vous adapter à de nouvelles pratiques professionnelles. Ces compétences sont particulièrement appréciées, notamment dans les domaines liés à la communication, au marketing digital, au commerce et à l’innovation. 

Dans certains secteurs, comme les agences créatives, les startups ou le digital, ce type de prise de contact est même perçu positivement, à condition d’être bien exécuté.

Les pièges à éviter absolument

Voici quelques erreurs fréquentes à éviter lorsque vous contactez un recruteur via les réseaux sociaux : 

• Évitez les messages trop génériques (« Bonjour, vous recrutez ? »). 
• Ne soyez pas trop insistant : si vous n’avez pas de réponse rapide, restez patient. 
• Gardez un ton respectueux : évitez toute familiarité excessive. -Vérifiez toujours l’identité et le poste précis de la personne que vous contactez. -Ne répondez jamais en commentaire public sous une publication personnelle sur des sujets professionnels.

Développez votre présence numérique de manière professionnelle

Chez MBway Lyon, nous vous avons formés à adopter une posture professionnelle adaptée à chaque contexte, y compris sur les réseaux sociaux. Continuer à soigner votre image digitale et à renforcer vos compétences en communication est essentiel tout au long de votre carrière. 

Aujourd’hui, une candidature ne se limite plus seulement à un CV et une lettre de motivation envoyés par email. Maîtriser les nouvelles pratiques digitales de recrutement constitue un véritable atout dans votre parcours professionnel. 

Contacter un recruteur via Instagram, Twitter ou tout autre réseau social alternatif peut être une excellente idée, à condition de bien analyser le contexte, d’être clair dans vos intentions et de respecter les codes implicites de chaque plateforme. 

Alors, n’hésitez plus : si vous sentez que le contexte est favorable, lancez-vous en restant authentique et pertinent dans votre démarche !